Поиск по юристам

Анна окончила Московский Государственный Университет им. М. В. Ломоносова (2001).

Работает в команде Андрея Гольцблата с 2003 года. В настоящий момент является Партнером компании Goltsblat BLP и руководит практикой Трудового права, которую The European Legal 500, PLC Which Lawyer?, Chambers & Partners на протяжении нескольких лет рекомендует как одну из сильнейших в России.

Анна специализируется в области трудового, миграционного, корпоративного, а также административного права имеет обширный опыт сопровождения M&A сделок в части вопросов, связанных с персоналом, реструктуризации компаний, опыт консультирования крупных российских и транснациональных компаний, ведущих бизнес в России, по всем вопросам трудового права, в том числе найма и увольнения персонала, различным режимам и условиям труда, программам стимулирования работников, включая пенсионные планы, планы участия в прибыли и в акционерном капитале компаний, охраны труда, социального партнерства, миграционного законодательства, аутсорсинга персонала, защиты персональных данных работников и многим другим вопросам, связанным с привлечением персонала.

При непосредственном участии Анны-Стефании Чепик успешно реализован ряд проектов по правовому аудиту компаний, осуществляющих производственную деятельность, в том числе по сделкам по слиянию и поглощению; реализованы многочисленные M&A  проекты в части трудового права, проекты, связанные с реструктуризацией бизнеса. Кроме того, Анна внесла большой вклад в разработку рекомендаций для российских и иностранных компаний по общим проблемам применения трудового законодательства, вопросам оплаты труда и предоставления социального пакета, социальных гарантий, увольнения, защиты персональных данных и конфиденциальной информации работников, соблюдения требований по охране труда и здоровья работников и т.д. Помимо этого, Анна имеет опыт консультирования компаний по вопросу заключения коллективных договоров и взаимодействию с профсоюзами.

Анна-Стефания Чепик участвовала в урегулировании ряда трудовых конфликтов и имеет опыт досудебного разрешения споров (связанных, например, с неправомерным увольнением, дисциплинарными взысканиями, компенсациями и т.д.); выступает медиатором в разрешении конфликтов между компаниями и их главными исполнительными лицами, главами представительств и прочими руководителями высшего звена.

Анна является постоянным спикером на российских и международных конференциях, посвященных различным вопросам применения российского трудового законодательства, автор многочисленных статей и публикаций и  благодаря своему опыту работы пользуется большим авторитетом. Анна – активный член Американской торговой палаты и Ассоциации европейского бизнеса.

The European Legal 500, PLC Which Lawyer?, Chambers & Partners на протяжении нескольких лет рекомендуют возглавляемую Анной-Стефанией Чепик практику по трудовому праву как одну из сильнейших в России. Анна-Стефания также упоминается в качестве рекомендуемого эксперта в The European Legal 500, 2007-2008, Chambers and Partners, 2007-2008, PLC Which Lawyer?, 2008.

Некоторые проекты, реализованные под руководством Анны-Стефании Чепик за последнее время, включают:

• Правовое сопровождение реорганизации РайффайзенБанка и Импексбанка в части трудовых отношений. Проект включал в себя разработку стратегии создания унифицированной штатной структуры, изменение/прекращение трудовых отношений с сотрудниками реорганизованных банков, проведение переговоров с работниками по вопросам изменения и прекращения трудовых отношений, консультирование по вопросам внедрения проекта (проект включал изменение и прекращение трудовых отношений с более 600 работниками).
• Обеспечение правовой поддержки по всем вопросам трудового, миграционного, пенсионного права всех подразделений компании Mars.
• Внутренняя реструктуризация подразделения компании Danone. Проект включал в себя разработку стратегии и проведение сокращения численности и штата компании (прекращение или изменение характера трудовых отношений с более чем 150 сотрудниками в Москве и Санкт-Петербурге); стратегии компании в переговорах с профсоюзами.
• Кадровый аудит по вопросам порядка найма на работу иностранных граждан и соблюдения миграционного и трудового законодательства (включая трудовые, миграционные и визовые вопросы) группы компаний Schlumberger. Оценка правовых рисков и разработка рекомендаций по их устранению, последующее консультирование. 
• Представление интересов Gruner&Jar в разрешении трудового конфликта с редакцией компании, включая главного редактора.Проект включал консультирование, проведение переговоров, правовое обеспечение выхода очередного выпуска журнала в запланированные сроки.
• Консультирование компании Chevron по вопросам надлежащего структурирования трудовых отношений с российскими сотрудниками компании, работающими в других странах.
• Успешное представление интересов в судебных спорах по трудовым вопросам, связанным с необоснованным увольнением и восстановлением работников в должности ОАО «Мосэнерго», ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево», компаний Марс, Кроношпан, Thomson Reuters и других.

все юристы >