• Гольцблат БЛП
• Почему GBLP?

Почему GBLP?

Первая российская международная юридическая фирма

Образована в результате слияния крупнейшей команды ведущих российских юристов (до 16 января 2009 года сотрудники компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры») с ведущей британской юридической фирмой – впервые на российском и международных рынках.

Уникальные юридические возможности в России

• Совместное российско-британское предприятие, созданное специально для работы на российском рынке.
• В основе профессионального состава фирмы - сложившаяся команда российских юристов, зарекомендовавших себя как ведущие эксперты в российском праве и имеющие значительный опыт работы - более 15 лет - с крупными российскими и западными инвесторами, а также ведущие английские юристы Лондонского Сити.
• Ресурсы: в Москве - более 90 юристов в Goltsblat BLP, влючая 15 партнеров, более 720 юристов в офисах Berwin Leighton Paisner (BLP).
• Команду возглавляет Андрей Гольцблат, имеющий более чем 15-летний опыт управления ведущими российскими юридическими фирмами.
• Полный спектр юридических услуг по любым вопросам, в том числе в рамках международных и трансграничных сделок и проектов.
• Широкие международные возможности «Гольцблат БЛП» как части группы BLP – офисы в Москве, Лондоне, Брюсселе, Париже, Сингапуре и Абу-Даби.

Принцип "одного окна"

Сопровождение любых международных проектов по принципу «one point of contact» (координирование деятельности объединенной команды юристов, работающих по проекту в разных странах, коммуникация с клиентом, предоставление отчетов, выставление счетов).

Одно из лучших на российском рынке предложений по оказанию услуг в области корпоративного права, недвижимости и строительства, разрешения споров, антимонопольного законодательства и интеллектуальной собственности (согласно справочникам Legal 500, Chambers Global и пр.)

Высокие международные стандарты группы БЛП

• Страхование профессиональной ответственности в соответствии с международными стандартами.
• Высокий уровень обслуживания клиентов.
• Высокий уровень корпоративной культуры и ведущие в отрасли методы работы с персоналом.
• Ведущие технологии и бизнес-процессы.

Конкурентоспособные почасовые ставки, а также гибкий подход к определению размера вознаграждения